摘要：4、 投保门槛低-核保宽松超级玛丽6号和老版本一样，健康告知、智能核保宽松。 ...

导读： 孩子重疾险有必要买吗？给孩子的重疾险有没有必要买？给孩子买重疾险产品会不会太早了？实际上孩子重疾概率并不低，全国小儿癌症、白血病案例多的飞起，重疾险还没必要买吗？ 一、小孩子有必要买重疾险吗？给孩子买重疾险的重要性不言而喻，甚至，在给娃买重疾险时，很多家长自己都没有任何一份保险。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。导读： 最近两年，很多消费者会通过年金险进行投资理财。

第二个是我们追加的金额，也就是用户觉得该产品的万能账户收益不错，愿意继续投资的金额。消费者可以灵活投入资金，可以是自己存钱，也可以是年金险的收入转入，以此实现财富增值。实际收益率：不同的保险公司、不同的产品甚至不同的购买时段，用户能够拿到手的实际收益率都是不一样的。保底收益率：保底利率越高，越能吸引顾客，不过银保监规定了保底利率不能高于3.5%。

当然，我们也不能盲目追加资金，需要提前了解清楚收益后才能进行投资。目前比较常见的是把它附加在年金险上。一、太平保险实际利率是多少？拿太平财富安赢年金险这款年金险来说：实际利率是多少需要根据不同的投保方案来计算。

所以实际利率多少，还需要根据投保方案来决定。导读： 太平保险年金险利率，太平的年金险收益率是多少?很多想买太平年金险的朋友不知道太平年金险的收益率，所以不知道该不该买？怎么买收益更高，今天给大家解答太平的年金险利率。2. 领取方式：年金险的领取方式也是多样的，既可以按照年份领取的方式，也有按照月领取的方式。

如果您对太平年金险感兴趣，可以点击免费咨询，无论您是否投保我们的专家都会给予最优质的服务。买年金险主要是为了得到收益，这里就不讲身故保险金了。

同样的，如果选3年，那么能领年交保费的24%，如果选5年，那么能领年交保费的35%。通过现金价值计算，在保单第14个保单日即王先生44岁时，它的内部收益率irr等于3.2443%。具体领到多少需要根据缴费期限来决定，如果选3年，那么能领年交保费的52%，如果选5年，那么能领年交保费的100%。大家有哪方面的用途需求，就可以选择哪种年金险产品。

这个需要根据实际情况确定，确保实现稳定的现金流。不过大家需要注意的是，这里仅仅是其中一个投保方案的内部收益率计算，不同的投保方案、缴费期限都会影响内部收益率高低的。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。三、年金险怎么挑选？年金险可以从这三个方面进行选择：投保需求、领取方式和万能账户。

以30岁的王先生为例，它投保了太平财富安赢年金险，保15年，每年交100000，交5年，保额是105280。下面展开来说说：1. 投保需求：市面上的年金险从用途方面可以分成三大类：教育、养老和财富传承。

这款产品共有四项保障责任，有特别生存金、生存保险金、满期保险金和身故保险金。3、满期保险金这个非常好理解，只要合同期满被保人还活着，就可以领到100%基本保额了。

2、生存保险金被保人从第7个保单日到合同期满日前生存，那么这期间每年都可以领生存保险金。二、太平财富安赢年金险怎么样太平财富安赢年金险是一款定期年金险，保15年，投保年龄是出生满28天到65岁。举个例子，如果想以后老年生活无忧，可以现在选择一份养老年金险，到期就可以领取相应的钱，用于养老生活资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。

3、在工受伤的雇员达到退休年龄并通过退休程序后，将按照国家有关规定中止伤残津贴并享受基本养老保险金。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

如果由于工作相关的伤残而将雇员确定为第一至第四级伤残，则雇主和雇员个人雇员应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。除了高危职业之外，哪怕是风险很低的行业也会有对员工身体伤害极大的职业病出现。

如果您对雇主责任险感兴趣，想要了解相关行业的雇主责任险报价方案，可以在下方直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。标准为：一级残疾是27个月的工资，二级残疾是25个月的工资，三级残疾是23个月的工资，四级残疾是21个月的工资。

赔偿标准的级别不同，职业病赔偿标准的级别如下：由于与工作有关的残疾而被确定为第一至第四级残疾的员工应保留其劳动关系，辞职，并享受以下福利：1、根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付残疾补贴。如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将补足差额。老话常说，风险与机会并存，三百六十行行行出状元，不同行业有自己的运行规则和标准，也会有相应的风险，其中职业病对于打工人来说，算是意外伤害中最为常见也最为特别的一种。3、雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。

导读： 雇主险保职业病吗？雇主责任险职业病怎么赔偿？许多企业购买雇主责任险除了为了避免员工意外工伤产生的纠纷风险，也希望能够给工作中伴随的职业病提前为员工做好保障。2、被保险人的有关的诉讼费用。

所以企业和用人单位在购买雇主责任险的时候，除了想要以此来保障员工的生命健康，减少工伤纠纷的风险，也会希望能够借此来转移员工一旦出现职业病所带来的风险。二、雇主责任险的职业病赔偿标准职业病分为1-4个级别的残疾识别。

2、每月从工作中获得残疾津贴相关的伤害保险基金。标准：一级残疾是工资的90％，二级残疾是工资的85％，三级残疾是工资的80％，四级残疾是工资的75％，如果实际的伤残津贴低于当地最低工资标准，则与工伤有关的保险基金将由差异。

至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定，或根据雇主与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。

影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。一、雇主责任险的保障范围有哪些？1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任

另外缴纳养老保险费的数额应考虑个人收入和可用于保障的费用数额。时间不能太长，也不能太短，太长会很容易造成太多负担。

如果想要知道自己的商业养老保险交了几年可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。或者拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。